Organise your event in the largest conference centre in the Beskid Mountains! Czarny Potok**** is all about individual approach and top-level service. Contact us to select an offer tailored perfectly to the needs of your group.
Czarny Potok**** is an ideal place for a family holiday. A number of amenities, such as - a specially prepared menu, or a wide range of attractions will make every toddler feel like a VIP guest!
Hotel **** Czarny Potok Resort&Spa Krynica, Krynica-Zdrój
Nieszablonowy pomysł na nagrodę dla pracownika – weekend w górskim hotelu

Nieszablonowy pomysł na nagrodę dla pracownika – weekend w górskim hotelu

The lowest price
only on our website!

30
Nov. 22
01
Dec. 22
Guests:
0
children:
0
Number of children
0
1 child
-
0 years
1 year
2 years
3 years
4 years
5 years
6 years
7 years
8 years
9 years
10 years
11 years
12 years
2nd child
-
0 years
1 year
2 years
3 years
4 years
5 years
6 years
7 years
8 years
9 years
10 years
11 years
12 years
3rd child
-
0 years
1 year
2 years
3 years
4 years
5 years
6 years
7 years
8 years
9 years
10 years
11 years
12 years
4th child
-
0 years
1 year
2 years
3 years
4 years
5 years
6 years
7 years
8 years
9 years
10 years
11 years
12 years
27 July 2022

Nagradzanie pracowników to nieodłączne działanie związane z prowadzeniem własnej firmy. Różnego rodzaju nagrody pracownicze i premie uznaniowe to skuteczny sposób na podnoszenie efektywności zespołu, co z kolei przekłada się pozytywnie na wyniki całego przedsiębiorstwa. Jak doceniać pracowników za wykonane zadania? Jakie nagrody dla pracownika warto przygotować? Garść inspiracji w poniższym artykule!

Nagroda za pracę a premia pracownicza – czym się różnią?

Chociaż pojęcia nagrody za pracę i premii pracowniczej są często używane zamiennie, to warto wiedzieć, że nie są one ze sobą tożsame. Podstawowa różnica między nimi wynika ze sposobu ich regulacji. Przepisy Kodeksu pracy określają sytuacje, w których pracownikowi może zostać przyznana nagroda za pracę, nie będąca składnikiem wynagrodzenia.

Z kolei premia, stanowiąca składnik wynagrodzenia, nie jest w żaden sposób regulowana pod względem formy czy wysokości. Jednocześnie zasady jej otrzymywania powinny być opisane w regulaminie premiowania danej firmy. Pracownik może otrzymać premię, jeśli spełni określone przez pracodawcę przesłanki, a nagroda pracownicza ma charakter wyłącznie uznaniowy. Premie wypłacane są ze środków funduszu płac, nagrody natomiast z innych źródeł finansowania.

Różnica między premią a nagrodą jest również taka, że pracownikowi nie przysługuje prawo do egzekwowania nagrody. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracodawca ją przyzna i nie wypłaci – wówczas pracownik może dochodzić wypłaty przed sądem. Premii można dochodzić przed sądem, jeżeli pracownik wykonał zadania premiowe, a mimo to pracodawca premii mu nie przyznał lub jej nie wypłacił.

 

Kiedy pracownikowi należy się nagroda za pracę?

Według obowiązujących przepisów nagroda za pracę przysługuje pracownikowi za: wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, zrealizowanie planu sprzedażowego, dużą frekwencję, wyjątkową inicjatywę czy podnoszenie wydajności pracy. Premia regulaminowa należy się pracownikowi ze względu na przepisy ujęte w regulaminie wynagrodzeń bądź też w umowie o pracę.

Bez względu na formę – będąc pracodawcą, warto poświęcić czas i środki na docenienie pracowników. Różnego rodzaju nagrody za pracę niosą korzyści zarówno dla pracownika, jak i dla samej firmy.

 

Nagrody pracownicze – 10 pomysłów na docenienie pracowników

Wśród nagród pracowniczych wyróżnić możemy te mające formę pieniężną lub rzeczową. Wśród najpopularniejszych nagród materialnych wyróżnia się:

1. karty podarunkowe do popularnych sklepów

2. karnety na siłownię

3. bilety na wydarzenia kulturalne, sportowe i muzyczne

4. sprzęty AGD i RTV

5. galanterię skórzaną

6. vouchery podróżne

7. kosze podarunkowe

8. kolacje w restauracji

9. sprzęt sportowy

10. doświadczenia – np. skok ze spadochronem lub lot w tunelu aerodynamicznym

Sposobem na podkreślenie wysiłków pracownika są również niematerialne nagrody za pracę. Do najczęściej stosowanych nagród tego rodzaju zalicza się: dyplom, puchar lub medal, gratulacje oraz osobiste podziękowania. Dobrym pomysłem może okazać się połączenie obu form nagród pracowniczych – materialnych z niematerialnymi.

Wybierając nagrody dla pracowników, warto kierować się przede wszystkim potrzebami i zainteresowaniami pracowników. Weźmy również pod uwagę specyfikę branży i możliwości finansowe firmy.

 

Czy nagrody pracownicze motywują do pracy?

Nagrody dla pracowników to nieodłączny element kultury organizacyjnej firm z każdej branży. Ich obecność w regulaminie przedsiębiorstwa przyczynia się do budowania pozytywnego wizerunku firmy w oczach jej pracowników, a także wpływa pozytywnie na ich chęć do dalszej pracy. 

Jak wynika z wielu badań, docenianie starań i osiągnięć pracownika jest bardzo ważnym motywatorem. Przekłada się na jego zadowolenie z panującej w firmie atmosfery i może decydować o jego chęci do kontynuowania kariery w danym miejscu zatrudnienia. Chociaż głównym motorem napędowym chęci pozostania w firmie pozostaje wynagrodzenie pieniężne, to pozapłacowe bonusy pełnią kluczową funkcję w budowaniu identyfikacji z firmą.

 

Niebanalna nagroda dla pracownika – weekend w górskim hotelu

Weekend w górskim hotelu SPA? Twój pracownik z pewnością ucieszy się z takiej formy nagrody za pracę! Wyjazd w piękne miejsce może być miłą odskocznią od codziennej rutyny i dodawać energii do dalszego działania. Wspaniałe widoki i świeże górskie powietrze to doskonały sposób na naładowanie wewnętrznych baterii i powrót do pracy z nowymi siłami.

Zachęcamy do zakupu voucherów kwotowych przygotowanych przez Hotel Czarny Potok. Bon może być wykorzystany na dowolne usługi, w tym noclegi, gastronomię i zabiegi SPA. Pobyt w górskim hotelu w Krynicy-Zdroju obejmuje śniadania oraz dostęp do strefy z basenem rekreacyjnym z kaskadami, biczami wodnymi, gejzerami, jacuzzi, brodzikiem dla dzieci, saunami suchą i parową, siłownią i studiem cardio oraz możliwość skorzystania z kręgielni i mini golfa, bilardu i ping-ponga. Voucher kwotowy jest ważny przez okres 12 miesięcy od daty zakupu.

Sprawdź również: Prezent na rocznicę ślubu dla rodziców. 7 propozycji

mobile nav bg
+48 18 530 30 00
Map of the area

In order to provide services at the highest level, the Website uses cookies saved in the browser's memory . Detailed information on the purpose of their use and the possibility to change cookie settings can be found in the Privacy Policy.
By clicking ACCEPT ALL, you agree to the use of technologies such as cookies and to the processing of your personal data collected on the Internet, such as IP addresses and cookie IDs, for marketing purposes(including automatically matching ads to your interests and measuring their performance) by J.W. Construction Holding Spółka Akcyjna, Radzymińska 326, 05-091, Ząbki . You can change cookie settings in the settings.

Manage privacy settings
Cookies necessary for the operation of the website

Cookies necessary for the operation of the services available on the website, enabling the viewing of offers, making reservations, supporting security mechanisms, among others: authentication of users and detection of abuse.

Analytical cookies

Cookies allow the collection of information about the user's use of the website to optimize its functioning and to adapt to the user's expectations.

Marketing cookies

Cookies allow the display of marketing content tailored to user's preferences, and the sending of notifications about marketing offers corresponding to their interests, including product information as well as information about services provided by the website administrator and third parties.

Your preferences have not yet been saved