Zorganizuj swoje wydarzenie w największym centrum konferencyjnym w Beskidach! Czarny Potok**** to indywidualne podejście oraz obsługa na najwyższym poziomie. Skontaktuj się z nami, aby dobrać ofertę skrojoną idealnie pod potrzeby Twojej grupy.

Czarny Potok**** to idealne miejsce na rodzinny wypoczynek. Szereg udogodnień, takich jak - specjalnie przygotowane menu, czy też bogaty wachlarz atrakcji sprawiają, że każdy maluch będzie czuł się u nas jak Gość VIP!

Hotel **** Czarny Potok Resort&Spa Krynica, Krynica-Zdrój
Nieszablonowy pomysł na nagrodę dla pracownika – weekend w górskim hotelu

Nieszablonowy pomysł na nagrodę dla pracownika – weekend w górskim hotelu

Najniższa cena
tylko na naszej stronie!

18
sie 22
19
sie 22
Goście:
0
dzieci:
0
Liczba dzieci
0
1 dziecko
-
0 lat
1 rok
2 lata
3 lata
4 lata
5 lat
6 lat
7 lat
8 lat
9 lat
10 lat
11 lat
12 lat
2 dziecko
-
0 lat
1 rok
2 lata
3 lata
4 lata
5 lat
6 lat
7 lat
8 lat
9 lat
10 lat
11 lat
12 lat
3 dziecko
-
0 lat
1 rok
2 lata
3 lata
4 lata
5 lat
6 lat
7 lat
8 lat
9 lat
10 lat
11 lat
12 lat
4 dziecko
-
0 lat
1 rok
2 lata
3 lata
4 lata
5 lat
6 lat
7 lat
8 lat
9 lat
10 lat
11 lat
12 lat
27 lip 2022

Nagradzanie pracowników to nieodłączne działanie związane z prowadzeniem własnej firmy. Różnego rodzaju nagrody pracownicze i premie uznaniowe to skuteczny sposób na podnoszenie efektywności zespołu, co z kolei przekłada się pozytywnie na wyniki całego przedsiębiorstwa. Jak doceniać pracowników za wykonane zadania? Jakie nagrody dla pracownika warto przygotować? Garść inspiracji w poniższym artykule!

Nagroda za pracę a premia pracownicza – czym się różnią?

Chociaż pojęcia nagrody za pracę i premii pracowniczej są często używane zamiennie, to warto wiedzieć, że nie są one ze sobą tożsame. Podstawowa różnica między nimi wynika ze sposobu ich regulacji. Przepisy Kodeksu pracy określają sytuacje, w których pracownikowi może zostać przyznana nagroda za pracę, nie będąca składnikiem wynagrodzenia.

Z kolei premia, stanowiąca składnik wynagrodzenia, nie jest w żaden sposób regulowana pod względem formy czy wysokości. Jednocześnie zasady jej otrzymywania powinny być opisane w regulaminie premiowania danej firmy. Pracownik może otrzymać premię, jeśli spełni określone przez pracodawcę przesłanki, a nagroda pracownicza ma charakter wyłącznie uznaniowy. Premie wypłacane są ze środków funduszu płac, nagrody natomiast z innych źródeł finansowania.

Różnica między premią a nagrodą jest również taka, że pracownikowi nie przysługuje prawo do egzekwowania nagrody. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracodawca ją przyzna i nie wypłaci – wówczas pracownik może dochodzić wypłaty przed sądem. Premii można dochodzić przed sądem, jeżeli pracownik wykonał zadania premiowe, a mimo to pracodawca premii mu nie przyznał lub jej nie wypłacił.

 

Kiedy pracownikowi należy się nagroda za pracę?

Według obowiązujących przepisów nagroda za pracę przysługuje pracownikowi za: wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, zrealizowanie planu sprzedażowego, dużą frekwencję, wyjątkową inicjatywę czy podnoszenie wydajności pracy. Premia regulaminowa należy się pracownikowi ze względu na przepisy ujęte w regulaminie wynagrodzeń bądź też w umowie o pracę.

Bez względu na formę – będąc pracodawcą, warto poświęcić czas i środki na docenienie pracowników. Różnego rodzaju nagrody za pracę niosą korzyści zarówno dla pracownika, jak i dla samej firmy.

 

Nagrody pracownicze – 10 pomysłów na docenienie pracowników

Wśród nagród pracowniczych wyróżnić możemy te mające formę pieniężną lub rzeczową. Wśród najpopularniejszych nagród materialnych wyróżnia się:

1. karty podarunkowe do popularnych sklepów

2. karnety na siłownię

3. bilety na wydarzenia kulturalne, sportowe i muzyczne

4. sprzęty AGD i RTV

5. galanterię skórzaną

6. vouchery podróżne

7. kosze podarunkowe

8. kolacje w restauracji

9. sprzęt sportowy

10. doświadczenia – np. skok ze spadochronem lub lot w tunelu aerodynamicznym

Sposobem na podkreślenie wysiłków pracownika są również niematerialne nagrody za pracę. Do najczęściej stosowanych nagród tego rodzaju zalicza się: dyplom, puchar lub medal, gratulacje oraz osobiste podziękowania. Dobrym pomysłem może okazać się połączenie obu form nagród pracowniczych – materialnych z niematerialnymi.

Wybierając nagrody dla pracowników, warto kierować się przede wszystkim potrzebami i zainteresowaniami pracowników. Weźmy również pod uwagę specyfikę branży i możliwości finansowe firmy.

 

Czy nagrody pracownicze motywują do pracy?

Nagrody dla pracowników to nieodłączny element kultury organizacyjnej firm z każdej branży. Ich obecność w regulaminie przedsiębiorstwa przyczynia się do budowania pozytywnego wizerunku firmy w oczach jej pracowników, a także wpływa pozytywnie na ich chęć do dalszej pracy. 

Jak wynika z wielu badań, docenianie starań i osiągnięć pracownika jest bardzo ważnym motywatorem. Przekłada się na jego zadowolenie z panującej w firmie atmosfery i może decydować o jego chęci do kontynuowania kariery w danym miejscu zatrudnienia. Chociaż głównym motorem napędowym chęci pozostania w firmie pozostaje wynagrodzenie pieniężne, to pozapłacowe bonusy pełnią kluczową funkcję w budowaniu identyfikacji z firmą.

 

Niebanalna nagroda dla pracownika – weekend w górskim hotelu

Weekend w górskim hotelu SPA? Twój pracownik z pewnością ucieszy się z takiej formy nagrody za pracę! Wyjazd w piękne miejsce może być miłą odskocznią od codziennej rutyny i dodawać energii do dalszego działania. Wspaniałe widoki i świeże górskie powietrze to doskonały sposób na naładowanie wewnętrznych baterii i powrót do pracy z nowymi siłami.

Zachęcamy do zakupu voucherów kwotowych przygotowanych przez Hotel Czarny Potok. Bon może być wykorzystany na dowolne usługi, w tym noclegi, gastronomię i zabiegi SPA. Pobyt w górskim hotelu w Krynicy-Zdroju obejmuje śniadania oraz dostęp do strefy z basenem rekreacyjnym z kaskadami, biczami wodnymi, gejzerami, jacuzzi, brodzikiem dla dzieci, saunami suchą i parową, siłownią i studiem cardio oraz możliwość skorzystania z kręgielni i mini golfa, bilardu i ping-ponga. Voucher kwotowy jest ważny przez okres 12 miesięcy od daty zakupu.

Sprawdź również: Prezent na rocznicę ślubu dla rodziców. 7 propozycji

mobile nav bg
+48 18 530 30 00
Mapa okolicy

Aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie, Serwis wykorzystuje pliki cookies zapisywane w pamięci przeglądarki. Szczegółowe informacje na temat celu ich używania oraz możliwość zmian ustawień plików cookies znajdują się w Polityce prywatności.
Klikając AKCEPTUJĘ WSZYSTKIE, wyrażasz zgodę na korzystanie z technologii takich jak cookies i na przetwarzanie przez J.W. Construction Holding Spółka Akcyjna, Radzymińska 326, 05-091, Ząbki Twoich danych osobowych zbieranych w Internecie, takich jak adresy IP i identyfikatory plików cookie, w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności). Zmiany ustawień plików cookies możesz dokonać w ustawieniach.

Zarządzaj ustawieniami dotyczącymi prywatności
Pliki cookies niezbędne do funkcjonowania strony

Pliki cookies niezbędne do działania usług dostępnych na stronie internetowej, umożliwiające przeglądanie ofert, dokonywanie rezerwacji, wspierające mechanizmy bezpieczeństwa m.in: uwierzytelnianie użytkowników i wykrywanie nadużyć.

Pliki cookies analityczne

Pliki cookies umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania przez użytkownika ze strony internetowej w celu optymalizacji jej funkcjonowania, oraz dostosowania do oczekiwań użytkownika,

Pliki cookies marketingowe

Pliki cookies umożliwiające wyświetlanie użytkownikowi treści marketingowych dostosowanych do jego preferencji, oraz kierowanie do niego powiadomień o ofertach marketingowych odpowiadających jego zainteresowaniom, obejmujących informacje dotyczące produktów i usług administratora strony i podmiotów trzecich.

Twoje preferencje nie zostały jeszcze zapisane